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醉梦无痕

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左氧

病假一天扣两天，事假一天扣三天，周末必须有一天上班，节假日加班从来不算加班，这样合理吗？

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用户甲乙丙丁

我们（鞍钢某单位）就是每天必须提前半小时，否则就是迟到！那又怎么样？领导明确指出：你不愿意干走就是了，有的是人干！

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用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资；假期工资通常也包含绩效奖金。

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月如钩

带薪休假可以，前提工作不能耽误，手机在休假期间24小时开机待命；工作时间只能是拜访客户，其他所有工作不能耽误工作时间；培训和会议全在休息时间，不参加可以滚蛋

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Leo梅西

我在京东分拣库房上班，京东分正式工，劳务派遣工，劳务性质的固定联盟工，但是同样要求必须上夜班干同样的体力劳动，前两种有夜班薪贴30元，固定联盟没有，，，这样对么

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迟到作为一种事实，必须有证据支持。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，必须按照法律规定支付加班工资。

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加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。企业要求劳动者在标准工作日之外的双休日来开会，应当视为加班。

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培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式，在双休日培训，也属于工作性质的培训，培训本身就是工作的一部分，也应当认为是加班。企业应当依法支付加班费或者调休。

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改正归邪

义务加班，现在都称之为“行规”，也不知道这种行规除了体现口头的上进努力，还能体现些什么。