品读春茶楼欢迎您

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:23

《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，应当修改为严重违反用人单位合法的规章制度的。因为现在很多单位的制度都不合法。

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:25

畅儿

今年去一家教育机构面试，要求无偿加班，月休四天，而且加班一般到晚上十点左右，工资1200，还要出差，一般三天左右，报销往返路费，其他不管，还要要求一年内不能结婚，三年内不能生孩子，这是招聘还是买奴隶啊？

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:27

劳动合同的解除是有法定条件的，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定。

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:29

不爱吃西瓜的葡萄不是

说得好？你可以申请劳动仲裁！可以起诉！但是以后找工作那可就真的寸步难行啦！工资降得再低都没用你的！别问我怎么知道的！哎！

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:31

贤惠

是合理不合法！您不干可以走人！这儿的工作性质就这样。我工作三十二年，上十二小时，歇二十四小时。包括节假日算起来没有休息！也没多给钱，那怎么算？违反劳动法对吧！我告完他，我饭碗就没了。我不干？我和孩子吃什么？我哪有今天的退休生活？

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:32

生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。
企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:33

此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:36

用户

谁敢投诉啊？公司有的事办法治你。

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:36

军H
企业对员工随意罚款怎么讲？

醉梦无痕 · 发表于 2020-8-26 17:37

光与光合

现在又多了一条：倒掉公司的工作餐一次警告,三次开除！更奇葩的是网上居然好多人表示强烈支持！

		自动登录	找回密码
密码			注册

[公告] 品读春茶楼欢迎您